Правото на компенсиране е юридическо право на длъжник по договор да уреди или по друг начин
да елиминира цялата или част от сумата, дължима на кредитор, чрез приспадането от тази сума на
сума, дължима от кредитора.
Ако има юридическо право да приспадне сума, дължима от трето лице, от сумата, дължима на
кредитора, при условие че между трите страни съществува споразумение, в което ясно е
установено правото на длъжника да извърши компенсирането, активите и пасивите се представят
компенсирано.
Пари и парични еквиваленти
Пари и парични еквиваленти включват пари в брой, депозити и други краткосрочни високо ликвидни
инвестиции, които са лесно обръщаеми в определена сума пари и са предмет на незначителен риск
от промени на стойността.
За целите само на отчета за паричните потоци, пари и парични еквиваленти включват банкови
овърдрафти, платими при поискване. Тъй като характеристиките на подобни банкови споразумения
са, че банковото салдо често се променя от положително до овърдрафт, те се считат за неразделна
част от управлението на парите на Дружеството.
СДЕЛКИ В ЧУЖДЕСТРАННА ВАЛУТА
Паричните активи и пасиви в чуждестранна валута се превалутират във функционалната валута на
Дружеството с помощта на обменните курсове на датата на отчитане. Печалбите и загубите,
произтичащи от промените в обменните курсове след датата на сделката се признават в печалба
или загуба (освен когато са отсрочени в друг всеобхватен доход като хедж на паричен поток).
Непаричните активи и пасиви, които се оценяват по историческа цена в чуждестранна валута се
превалутират по обменния курс на датата на транзакцията. Разликите, възникнали от
превалутиране по непарични позиции, които се оценяват по справедлива стойност в чуждестранна
валута (например капиталови инструменти на разположение за продажба) се превалутират, като се
използват обменните курсове на датата, когато се определя справедливата стойност.
Паричните позиции в чуждестранна валута се преизчисляват, използвайки заключителния курс.
Непаричните позиции, които се водят по историческа цена в чуждестранна валута се
преизчисляват, използвайки обменния курс към датата на сделката. Непаричните позиции, които се
оценяват по справедлива стойност във валута, се преизчисляват посредством обменните курсове
към датата на оценка на справедливата стойност.
ПЕНСИОННИ И ДРУГИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ КЪМ ПЕРСОНАЛА ПО СОЦИАЛНОТО И ТРУДОВО
ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Трудовите и осигурителни отношения с работниците и служителите в Дружеството се основават на
разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) и на разпоредбите на действащото осигурително
законодателство.
Основно задължение на работодателя е да извършва задължително осигуряване на наетия
персонал за фонд “Пенсии”, допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО), фонд
“Общо заболяване и майчинство” (ОЗМ), фонд “Безработица”, фонд “Трудова злополука и
професионална болест” (ТЗПБ) и здравно осигуряване.
Размерите на осигурителните вноски се утвърждават конкретно със Закона за бюджета на ДОО и
Закона за бюджета на НЗОК за съответната година. Вноските се разпределят между работодателя
и осигуреното лице в съотношение, което се променя ежегодно и е определено в чл. 6, ал. 3 от
„Кодекса за социално осигуряване” (КСО). Общият размер на вноската за фонд “Пенсии”, ДЗПО,
фонд “ОЗМ”, фонд “Безработица” и здравно осигуряване, е както следва:
За периода 01.01.2021г. – 31.12.2021г.
• 32,30% (разпределено в съотношение работодател:осигурено лице 18,52:13,78) за
работещите при условията на трета категория труд;
• 42,30% (разпределено в съотношение работодател:осигурено лице 28,52:13,78) за
работещите при условията втора категория;
• 47,30% (разпределено в съотношение работодател:осигурено лице 33,52:13,78) за
работещите при условията първа категория.
В допълнение, изцяло за своя сметка работодателят прави осигурителна вноска за фонд “ТЗПБ”,
която е диференцирана за различните предприятия от 0.4% до 1.1% в зависимост от
икономическата дейност на дружеството.
Към Дружеството няма създаден и функциониращ частен доброволен осигурителен фонд.
Осигурителните и пенсионни планове, прилагани от дружествата в качеството им на работодател
се основават на българското законодателство и са планове с дефинирани вноски. При тези